针对您提出的“在职公司没有足额发放工资可以报警处理吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司没有足额发放工资，这确实是一个严重的问题，它直接关系到劳动者的合法权益。然而，报警是否有效，取决于具体情况。

1. 报警的适用性：

   • 如果公司拖欠工资的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，那么劳动者可以选择报警。在这种情况下，公安机关会介入调查，并可能追究公司或相关责任人的刑事责任。
   • 但如果仅是一般的劳动纠纷，比如工资发放存在争议、计算方式有误等，这并不属于公安机关的管辖范围。此时报警，可能无法得到直接有效的解决。

2. 推荐的解决途径：

   • 劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，陈述相关情况并提供证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，如果认定公司存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期改正，并可要求其加付赔偿金。
   • 向法院申请支付令：劳动者还可以选择向当地人民法院提出支付令申请。法院在审查后，如果认为申请成立，会向公司发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。
   • 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果劳动者与公司无法就工资问题达成一致，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，劳动者应尽可能收集并保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 如果选择报警或其他途径解决问题，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和证据。

综上所述，如果公司没有足额发放工资，劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径。在大多数情况下，通过劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径，可能更为有效和直接。而报警则更多是在公司拖欠工资行为构成犯罪时的一种选择。