当用人单位不按时发工资时，劳动者可以根据相关劳动法律法规来维护自身的合法权益。以下是一些具体的解决办法和法律依据：

解决办法

1. 与单位协商：

   • 首选方式是与用人单位直接沟通，要求其按时足额支付工资，并了解拖延支付的具体原因，共同协商解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 仲裁裁决具有终局性，对双方均有法律约束力。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。

5. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

  • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 第九十一条规定，若用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：

  • 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 第八十五条规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括限期支付和加付赔偿金。

• 《工资支付暂行规定》及《保障农民工工资支付条例》：

  • 这些规定进一步细化了工资支付的要求和维权途径，特别是针对农民工的工资支付进行了特别规定。

总结与建议

在维权过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律意见和帮助。重要的是，劳动者应了解自己的合法权益，并勇于通过合法途径来维护这些权益。