针对“有过错的劳动者不离职怎么办”的问题，首先我们要明确，企业是否可以解雇有过错的员工，以及如何合法地进行这一操作。

结论前置：若劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，且满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。在解雇过程中，需确保遵循公平、公正、合法的原则，并妥善保存相关证据。

详细分析：

1. 解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 若劳动者存在上述任一情形，用人单位即有权解雇，且无需支付经济补偿金。

2. 解雇的流程与证据保存：

   • 在决定解雇前，用人单位应确保有充分的证据支持其解雇决定，如员工的违纪记录、工作表现评估等。
   • 解雇时，应向员工发送正式的解雇通知，详细阐述解雇的原因、具体的法规依据，以及解雇的日期等。
   • 解雇过程中，务必遵循公平、公正、合法的原则，避免任何形式的歧视或不当行为。
   • 解雇后，应妥善保存所有与解雇相关的证据材料，以备不时之需。

3. 后续处理：

   • 若员工对解雇决定有异议，可能会提起劳动仲裁或诉讼。此时，用人单位需积极应诉，并提供充分的证据支持其解雇决定。
   • 若解雇决定被认定为违法，用人单位可能需支付赔偿金或恢复员工的劳动关系。

总结：对于有过错的劳动者不离职的情况，用人单位应首先确认其解雇的合法性，并遵循法定的解雇流程。在解雇过程中，务必确保公平、公正、合法，并妥善保存相关证据。若员工对解雇决定有异议，用人单位需积极应对，并依法维护自身权益。