国企员工仅因网贷逾期被辞退是不合法的。具体分析如下：

一. 辞退的法定情形

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（或《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，两者内容基本一致）的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。这些情形均与员工网贷逾期无关。
2. 网贷逾期属于员工个人债务问题，并不直接涉及员工的工作能力和工作态度，也不属于上述法律规定的可以解除劳动合同的情形。

二. 对国企员工网贷逾期被辞退的分析

• 如果国企仅以员工网贷逾期为由将其辞退，那么这种辞退行为是缺乏法律依据的，构成违法解除劳动合同。员工有权要求国企继续履行劳动合同，或者要求国企支付经济补偿金。

三. 我的观点

• 我认为，国企在处理员工网贷逾期问题时，应该采取更加合理和合法的方式，比如与员工进行沟通、协商还款计划等，而不是直接辞退员工。这样既能维护员工的合法权益，也能体现国企的社会责任感和人文关怀。

综上所述，国企员工仅因网贷逾期被辞退是不合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。