国企员工因网贷逾期被开除，是可以到劳动局申请劳动仲裁的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。网贷逾期本身并不直接构成这些法定事由。
规章制度合法性：
- 如果国企的规章制度中明确规定了网贷逾期属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么用人单位可能依据此解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且规章制度的内容必须合法合理。
二、可能的情况与法律建议
网贷逾期不直接导致开除：
- 一般情况下，网贷逾期是员工的个人财务问题，与工作表现无直接关联。除非逾期行为严重影响了工作（如因被追债导致无法正常工作），否则用人单位不应以此为由开除员工。
规章制度有明确规定时的处理：
- 如果国企的规章制度中有关于网贷逾期的明确规定，并且该规定合法有效，员工在签订劳动合同时也已知晓并同意，那么员工因网贷逾期被开除可能有一定的法律依据。但即便如此，员工仍有权对开除决定提出异议，并通过劳动仲裁维护自己的权益。
劳动仲裁的流程与建议：
- 员工认为开除决定不合法的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、开除通知、规章制度等，以证明自己的主张。
- 仲裁过程中，员工可以主张用人单位的开除决定缺乏法律依据或违反了劳动合同的约定，要求撤销开除决定或获得相应的经济补偿。
三、可能的法律后果
仲裁胜诉的后果：
- 如果员工在劳动仲裁中胜诉，用人单位可能需要撤销开除决定，恢复员工的劳动关系，并支付相应的工资和福利。或者，如果劳动关系无法恢复，用人单位可能需要支付经济补偿金。
仲裁败诉的后果：
- 如果员工在劳动仲裁中败诉，那么开除决定将被视为合法有效，员工将失去在该国企的工作机会。但即便如此，员工仍可以通过法律途径（如诉讼）进一步维护自己的权益，不过这需要权衡成本与收益。
建议：如果您作为国企员工因网贷逾期被开除，并且认为开除决定不合法，我建议您及时收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。