央企员工因网贷逾期太多是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与央企签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于员工因个人财务问题（如网贷逾期）可能面临辞退的具体条款。如果合同或规章制度中明确规定了此类情况，那么公司有权依据这些规定进行处理。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同和规章制度更侧重于员工的工作表现、行为规范等方面，而不太可能直接涉及员工的个人财务状况。因此，除非你的网贷逾期行为已经严重影响到工作或公司形象，否则公司不太可能仅凭此原因就辞退你。
网贷逾期的影响程度：
- 网贷逾期本身并不直接构成辞退的法定理由。但是，如果逾期行为导致你面临法律诉讼、被列入失信被执行人名单等严重后果，进而影响到你的工作状态（如频繁请假处理法律事务、精神状态不佳等），或者给公司带来负面影响（如公司声誉受损、客户信任度下降等），那么公司可能会考虑辞退你。
- 此外，如果逾期行为涉及诈骗、挪用资金等违法犯罪行为，且被公司发现，那么公司肯定会依据相关法律法规和内部规定对你进行处理，包括辞退。
公司的处理态度与程序：
- 央企作为大型企业，通常会有较为完善的员工管理程序和纠纷解决机制。在处理员工网贷逾期问题时，公司可能会先与你进行沟通，了解具体情况，并尝试提供帮助或建议。
- 如果公司认为你的行为已经严重违反公司规定或法律法规，且无法通过沟通、警告等方式纠正，那么公司可能会启动辞退程序。但在这个过程中，公司必须遵循相关法律法规和内部规定，确保程序的合法性和公正性。
法律保护与救济途径：
- 作为员工，你享有法律赋予的权益和保护。如果公司仅凭网贷逾期就辞退你，且没有合法依据和程序，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请调解或仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不当，如劳动合同、规章制度、沟通记录、警告通知等。
建议：
- 如果你目前面临网贷逾期问题，建议尽快与贷款机构沟通协商，寻求解决方案，避免问题进一步恶化。
- 同时，你也可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求帮助或建议。
- 如果公司已经提出辞退你，且你认为辞退行为违法或不当，建议及时咨询专业律师并依法维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。