当员工因未签合同而将问题反映到劳动局时，劳动局会依据相关法律法规进行处理。以下是具体的处理流程以及用人单位和劳动者可能面临的后果与建议。
劳动局的处理流程
调查核实：
- 劳动局会首先调查并核实员工入职时间、工作岗位、工资待遇等相关信息，以及未签合同的具体原因和事实情况。
责令改正：
- 若确认存在未签合同的情况，劳动局会责令用人单位限期补签劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定，核算应支付的双倍工资金额。
进一步措施：
- 若用人单位拒不执行劳动局的改正要求，劳动局有权采取进一步措施，如罚款等，以维护劳动者的合法权益，并督促用人单位遵守劳动法律规定。
用人单位可能面临的后果
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
承担法律责任：
- 若用人单位长时间不与劳动者签订合同，除支付双倍工资外，还可能面临被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同的风险，这将对用人单位的用工灵活性产生限制。
劳动者可获得的赔偿
双倍工资差额：
- 劳动者可以要求用人单位支付自用工满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。
经济补偿金或赔偿金：
- 如果是合法辞退，用人单位需支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议与措施
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免承担不必要的法律责任。
- 完善企业用工管理制度，确保用工流程的合规性。
对于劳动者：
- 应主动要求用人单位签订劳动合同，并妥善保管好合同原件或复印件。
- 在未签合同的情况下，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动局在处理员工因未签合同而反映的问题时，会依法进行调查核实，并责令用人单位改正。用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。劳动者也应主动维护自己的合法权益，确保劳动关系的合法性与稳定性。