结论前置：董事长与公司之间是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。一般而言，董事与公司之间形成的是委托关系，但并不排斥劳动关系的存在。在某些特定条件下，董事长与公司也可能同时构成劳动关系。

详细分析：

1. 委托关系与劳动关系并存：

   • 依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(五)》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司与董事之间首先形成的是委托关系。这种委托关系的成立，既不排斥劳动关系的存在，也不必然意味着劳动关系的存在。
   • 在某些情况下，如董事长同时兼任公司的其他劳动岗位，或以其劳动作为公司业务的重要组成部分，并接受公司的管理，领取工资报酬，则可能同时构成劳动关系。

2. 劳动关系的判定要素：

   • 主体资格：用人单位需为企业、个体经济组织等，劳动者需为年满16周岁的自然人。董事长作为自然人，具备劳动者的主体资格。
   • 从属关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的劳动。若董事长在公司中仅履行董事职责，不参与公司的日常管理和劳动，则不具备从属关系。但若董事长同时担任其他劳动岗位，则需考察其是否接受公司的管理。
   • 劳动性质：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。若董事长的工作内容与公司业务无直接关联，或其主要工作为履行董事职责，则不符合劳动性质的要求。

3. 特殊情况下的劳动关系：

   • 如董事长同时兼任公司的法定代表人，并从事除董事职权以外的公司其他具体业务，且以工资为主要生活来源，则可能同时形成委任关系和事实上的劳动合同关系。
   • 职工董事也同时具有两个职务，首先是公司职工，其次是公司董事。因此，职工董事与公司之间亦可能兼具委任关系和劳动关系。

综上所述，董事长与公司之间是否属于劳动关系，需根据董事长的具体职责、工作内容以及与公司之间的实际关系进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。