董事与职工董事在劳动关系上的主要区别在于他们的身份属性、产生方式以及在公司治理中的角色和职责，这些差异进而影响了他们与公司之间劳动关系的具体表现。以下是对这两者的详细分析：

1. 身份属性与产生方式：

   • 董事：董事是公司董事会的成员，通常由股东会选举产生，代表股东利益，参与公司重大决策。董事可以是股东，也可以是非股东，但他们的主要职责是管理公司事务，而非直接从事公司日常经营活动。
   • 职工董事：职工董事则是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生的，代表职工利益，参与公司决策。职工董事必须是公司的职工，他们不仅参与公司决策，还可能直接参与公司的日常经营活动，因此与公司之间的劳动关系更为紧密。

2. 劳动关系表现：

   • 董事：董事与公司之间的关系更多体现为一种委托代理关系，而非典型的劳动关系。董事虽然可能从公司领取报酬，但他们的工作性质、工作时间、工作地点等往往不受公司劳动规章制度的严格约束。董事的职责主要是参与决策和监督，而非直接执行公司业务。
   • 职工董事：职工董事则与公司之间存在明确的劳动关系。他们作为公司职工，享有公司职工的各项权益，如工资、福利、社会保险等。同时，他们作为董事，也享有董事的相应权益，如参与决策、监督等。职工董事的工作既受到公司劳动规章制度的约束，也受到公司法、证券法等相关法律法规的规范。

3. 法律责任与义务：

   • 董事：董事对公司负有忠实义务和勤勉义务，若因故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。董事的决策行为需符合公司利益，不得损害股东和其他利益相关者的权益。
   • 职工董事：职工董事除了承担董事的一般义务外，还需特别关注职工利益，确保职工权益在公司决策中得到充分体现。若职工董事在决策过程中未能充分维护职工利益，可能面临职工的质疑和法律责任。同时，职工董事作为公司职工，还需遵守公司的劳动规章制度，履行职工的义务。

总结与建议：

董事与职工董事在劳动关系上的区别主要体现在身份属性、产生方式、劳动关系表现以及法律责任与义务等方面。对于公司而言，在选举董事和职工董事时，应充分考虑他们的身份背景、专业能力、利益代表等因素，以确保公司决策的公正性和有效性。对于职工而言，若对董事或职工董事的选举、决策等过程有疑问或不满，可依法向公司提出异议或寻求法律救济。

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