劳动监察处理拖欠工资时，会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者有可能拿回全部被拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿金。

一. 劳动监察处理拖欠工资的方式

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。这是劳动监察部门对拖欠工资行为的基本处理方式。

二. 逾期不支付的处理

• 如果用人单位在限期内未支付工资，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者不仅有可能拿回被拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。

三. 劳动监察的流程

• 劳动保障行政部门在收到劳动者的举报或投诉后，会进行调查、检查，并根据调查结果作出处理。如果用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门将依法进行纠正和查处。

四. 实例说明

• 例如，某公司拖欠了员工小张的工资，小张向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，确认公司存在拖欠工资的行为，于是责令公司限期支付小张的工资。如果公司在限期内未支付，那么公司不仅需要支付小张的工资，还需要按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向小张支付赔偿金。

综上所述，劳动监察处理拖欠工资时，劳动者有可能拿回全部被拖欠的工资，并有可能获得额外的赔偿金。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。