您好！关于您提出的“去年的年假今年离职前可以休吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内一般应集中或分段安排，并且原则上不跨年度安排。然而，该条例也允许在某些特定情况下跨年度安排年休假，即当单位因生产、工作特点确有必要时，可以跨1个年度安排职工年休假。

针对您的情况，如果您去年的年假未休完，并且单位同意在今年离职前安排您休去年的年假，那么您是可以在离职前休完去年未休的年假的。这主要取决于单位的具体安排和您的个人意愿，以及单位是否认为有必要跨年度安排您的年休假。

另外，值得注意的是，如果您因离职而未能休完去年的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您未休年假的一种补偿方式。

综上所述，去年的年假在今年离职前是否可以休，主要取决于单位的具体安排和您的个人意愿。如果单位同意并安排您休去年的年假，那么您是可以休的。如果因离职而未能休完，单位也应按照相关规定给予您相应的补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定和安排。