工伤之后离职和不离职的赔偿确实存在区别，具体体现在以下几个方面：

1. 不离职的情况：

   • 工伤职工选择不解除劳动合同，可以继续享受稳定的工伤待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 根据伤残等级，工伤职工还可以获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

2. 离职的情况：

   • 工伤职工选择辞职，除了可以获得上述不离职情形下的部分赔偿外，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：

• 工伤后辞职与不辞职在赔偿上各有优势。不辞职可以保持稳定的收入来源，并持续享受工伤待遇；而辞职则能获得一笔相对可观的一次性补偿，但失去了原单位的工作和收入。
• 具体哪个赔偿多，取决于工伤职工的工伤等级、治疗情况、工资水平以及当地政策等多方面因素。

建议：

• 工伤职工在做出是否辞职的决定前，应详细咨询当地社保部门或专业律师（如我），以确保充分了解各项待遇及利弊得失。
• 需要综合考虑个人实际情况，包括工伤对劳动能力的影响、再就业的可能性以及经济状况等，做出最适合自己的选择。