公职人员报假警，在某些情况下可以不开除公职，但具体处理需根据实际情况及相关法律法规综合判断。

1. 不开除公职的情况：

   • 若公职人员报假警的行为情节显著轻微，且未造成严重后果，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，可能会给予警告、记过或者记大过等较轻的处分，而不一定会开除公职。
   • 若公职人员能够主动承认错误，积极配合调查，并有悔改表现，也可能在综合考虑后给予较轻的处分。

2. 可能开除公职的情况：

   • 若公职人员报假警的行为情节严重，如故意捏造重大警情，严重扰乱公共秩序，或者造成恶劣社会影响，根据相关规定，很可能会被开除公职。
   • 若公职人员报假警的行为构成犯罪，如编造、故意传播虚假险情、疫情、灾情、警情，严重扰乱社会秩序，被依法追究刑事责任，那么开除公职几乎是必然的结果。

3. 其他考虑因素：

   • 公职人员的身份、职务级别以及过往工作表现等也可能影响最终的处理结果。
   • 报假警的具体原因、动机以及是否存在其他违法违纪行为等也是处理时需要考虑的重要因素。

综上所述，公职人员报假警是否会被开除公职，需根据具体情况及相关法律法规综合判断。若您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解可能面临的法律后果。