关于通过家政公司请的保姆工资由谁发对雇主有利的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同关系明确性：

   • 通常情况下，家政公司与保姆之间会签订劳务合同，明确双方的权利义务，包括工资的支付方。如果合同中明确约定工资由家政公司支付，那么对雇主而言，这种安排更有利，因为可以减少直接与保姆之间的财务纠纷，同时确保服务的专业性和连续性。

2. 风险分担：

   • 由家政公司支付保姆工资，意味着家政公司承担了更多的管理责任和风险。例如，如果保姆在工作中受伤或发生其他意外，家政公司通常需要承担相应的赔偿责任。这对雇主来说是一种风险分担，有助于减轻其潜在的法律和经济责任。

3. 税务和合规性：

   • 家政公司作为专业的服务机构，通常更了解相关的税务和劳动法规，能够确保工资的合法支付和税务的合规处理。这对雇主而言，可以避免因不熟悉相关法规而导致的税务风险或法律纠纷。

4. 灵活性与便利性：

   • 如果雇主直接与保姆协商工资支付，可能会面临更多的沟通和协调成本。而通过家政公司，雇主可以更加灵活地调整服务内容和服务时间，同时享受家政公司提供的便利服务，如保姆的招聘、培训、管理等。

综上所述，从合同关系明确性、风险分担、税务和合规性以及灵活性与便利性等多个角度来看，通过家政公司支付保姆工资对雇主而言通常更有利。这种安排不仅有助于减少财务纠纷和法律风险，还能确保服务的专业性和连续性，为雇主提供更加便捷和高效的家政服务体验。