签了竞业合同离职后做同行，可能会面临一定的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

核心结论

签了竞业合同离职后做同行，若违反了竞业限制约定，通常需要承担违约责任，包括支付违约金等。但具体后果还需根据竞业合同的具体条款、法律效力以及实际情况来判断。

详细分析

1. 竞业合同的法律效力：

   • 竞业合同（或竞业限制协议）是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊合同，旨在限制劳动者离职后一段时间内谋求与前任雇主有竞争关系的职业机会。
   • 竞业合同必须符合法律规定，如竞业禁止的范围、地域、期限等应合理，且用人单位需按照约定向劳动者支付经济补偿。
   • 若竞业合同存在违法条款或用人单位未支付补偿，劳动者可能减轻或解除遵守义务。

2. 违反竞业合同的后果：

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违约方需按照协议约定向用人单位支付违约金，以弥补用人单位因违约行为遭受的损失。
   • 继续履行义务：用人单位有权要求违约方继续履行竞业限制义务，即停止在竞争企业的工作或经营与原单位有竞争关系的业务。
   • 刑事责任：若违约行为涉及侵犯商业秘密等犯罪行为，违约方可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役，并处罚金等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位未按照约定支付竞业补偿，劳动者在满足一定条件下可能不受竞业限制约束。
   • 竞业合同通常有明确的期限规定，超出期限后便不再受限。
   • 竞业限制范围一般是有地域界定的，不在规定地域从事同行工作或许也是可行的。

法律建议

• 在签署竞业合同前，应仔细审查合同条款，确保其合法、合理，并了解自身的权利和义务。
• 离职后，若打算从事与前任雇主有竞争关系的职业，应先咨询专业律师，评估法律风险。
• 若因竞业合同问题产生纠纷，应及时寻求法律途径解决，以维护自身的合法权益。

综上所述，签了竞业合同离职后做同行需谨慎对待，务必先了解竞业合同的具体条款和法律效力，以避免可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。