合同上写“同意轮岗”是合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
   • 合同的内容由当事人约定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • “同意轮岗”作为合同内容的一部分，只要双方自愿、平等、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 轮岗的性质：

   • 轮岗通常是企业为了优化人力资源配置、提升员工综合能力而采取的一种管理措施。
   • 它并不改变员工与企业的劳动关系，只是对员工的工作岗位进行暂时的调整。
   • 因此，在合同中约定“同意轮岗”并不违反劳动法的相关规定。

3. 注意事项：

   • 虽然“同意轮岗”本身合法，但企业在实施轮岗时仍需遵守相关法律法规，如确保轮岗不涉及歧视、不违反劳动合同中的其他约定等。
   • 员工在签署含有“同意轮岗”条款的合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

综上所述，合同上写“同意轮岗”是合法的，但具体实施过程中需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。