无论是非全日制用工的临时工还是短期、临时性工作但属于全日制用工性质的临时工，都需要与用人单位签订相应的合同。以下是详细分析：

1. 非全日制用工的临时工：

   • 这类临时工的工作时间较短、灵活性较高，双方可以订立口头协议或书面合同。
   • 如果选择订立书面合同，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等核心条款。
   • 用人单位需为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。

2. 全日制用工性质的临时工：

   • 对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位应自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
   • 劳动合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。
   • 用人单位需按照法律规定为全日制用工的临时工缴纳社会保险费用，并提供相应的劳动保护。

此外，如果是通过劳务派遣公司派遣的临时工，那么还需要注意以下几点：

• 临时工需要与劳务派遣公司签订二年以上的固定期限劳动合同。
• 劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等核心条款。
• 劳务派遣公司应按月向临时工支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

综上所述，无论是哪种类型的临时工，都需要与用人单位签订相应的合同以明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。