大年三十上班，如果无法安排补休，则工资为正常工资的两倍。具体分析如下：

一. 大年三十的法定性质

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。大年三十（即除夕）并未被明确列为法定节假日。

二. 工资支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于大年三十并非法定节假日，而是通常被视为休息日，因此如果在这一天安排工作且不能安排补休，则应支付两倍工资。

三. 结论

• 综上所述，大年三十上班，如果无法安排补休，则工资应按照正常工资的两倍支付。我建议您在与用人单位确认工资支付标准时，明确了解大年三十是否被视为工作日以及是否有补休安排，以确保您的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。