不定时工时工作制是一种适应于特定工作性质和工作职责的灵活工时制度。其工资计算方式相较于标准工时制更为多样，且需严格遵循国家和地方的劳动法律法规，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对不定时工时工作制工资计算的详细解答：
一、基本原则与法律规定
不定时工时工作制的工资计算必须严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。同时，工资计算方式应在劳动合同中明确约定，并确保该约定具体、合法、有效。
二、常见工资计算方式
按周期核算：
- 根据劳动合同约定的工资标准，以月、季、年等为核算周期。
- 只要劳动者在周期内的工作时间总量符合法定或约定标准，用人单位就应按约定支付工资。
- 这种方式能够保障劳动者在特定周期内获得稳定的报酬。
年薪制人员工资确定：
- 对于实行年薪制的不定时工作者，工资根据年度考核结果、业绩完成情况、工作表现等因素综合确定。
- 年薪制人员的月工资应不低于当地最低工资标准，以确保其基本生活需求。
按实际工作任务完成情况支付：
- 对于以完成特定工作任务为主要工作方式的不定时工作者，工资根据任务的完成数量和质量来计算。
- 这种方式能够激励劳动者提高工作效率和任务完成质量。
按工作时间计算（小时工资制）：
- 对于部分需记录工作时长的不定时工作者，可采用小时工资制。
- 先确定小时工资率，再根据实际工作小时数计算工资。
- 这种方式适用于工作时间不固定但能够记录具体时长的情况。
三、特殊情况的工资计算
法定节假日工作：
- 不定时工作者在法定节假日工作的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资（具体标准可能因地区而异，应参照当地规定执行）。
- 法定节假日是劳动者休息的时间，因此用人单位需要支付更高的加班工资以作为补偿。
加班工资：
- 不定时工作制在一般情况下不存在加班的概念，因为工作时间本身就不固定。
- 但如果在法定节假日或双方有明确约定的情况下安排工作，且不能安排补休的，应按照相关规定支付加班工资。
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但劳动者的工资权益也应得到保障。
四、总结与建议
不定时工时工作制的工资计算方式灵活多样，但核心在于必须依法依规进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位在制定工资计算方案时，应充分考虑工作性质、工作职责以及劳动者的实际情况，确保方案既合法又合理。同时，劳动者也应了解自己的权益和工资计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到工资计算或支付方面的问题，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。