老板拖欠工资，员工不能因此不干活。

在劳动关系未解除前，员工需继续履行劳动合同义务，按时上班。擅自不上班可能会被视为旷工，面临被解雇的风险。面对老板拖欠工资的情况，员工应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取擅自旷工等不当行为来对抗公司。以下是一些具体的建议：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并要求公司尽快履行支付工资的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向所在地的劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察部门对公司进行调查处理，并督促公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在沟通无果的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在经济上遇到困难，无法承担仲裁或诉讼的费用，可以考虑寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工在发出解除劳动关系通知后，可以依法要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

总之，员工应该保持冷静和理性，通过正当合法的手段来维护自己的合法权益。在正式解除劳动关系之前，仍有义务继续为用人单位提供劳动。如果因为特殊原因无法按时上班，应该提前向公司请假并获得批准。