关于医院上班跟第三方签合同和跟医院签合同的区别，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 合同主体不同：

   • 与第三方签合同：这种情况下，你并不直接与医院建立劳动关系，而是与第三方公司（如劳务派遣公司、人力资源公司等）签订劳动合同。你的工资、社保等通常由这个第三方公司发放和缴纳，你也需要遵守第三方公司的规章制度。
   • 与医院签合同：此时，你直接与医院建立劳动关系，签订劳动合同。你的工资、社保等由医院直接发放和缴纳，你需遵守医院的规章制度。

2. 工作性质可能不同：

   • 与第三方签合同：你可能被派遣到医院从事特定的工作岗位，如护士、清洁工、保安等，这些岗位往往具有临时性、辅助性或替代性的特点。
   • 与医院签合同：你通常是医院的正式员工，从事的工作更加稳定，也可能涉及到医院的核心业务。

3. 福利待遇可能不同：

   • 与第三方签合同：由于你的劳动关系在第三方公司，所以你的福利待遇（如工资、奖金、福利、晋升等）可能由第三方公司决定，并且可能与医院的正式员工有所不同。
   • 与医院签合同：作为医院的正式员工，你的福利待遇通常会更直接地与医院的经营状况、政策等挂钩，也可能更加稳定和有保障。

4. 法律关系及责任不同：

   • 与第三方签合同：在发生劳动争议或纠纷时，你可能需要先与第三方公司协商解决，如果无法解决，再通过法律途径解决。此时，医院可能并不直接承担法律责任。
   • 与医院签合同：在发生劳动争议或纠纷时，你可以直接与医院协商解决或通过法律途径解决，医院将直接承担相应的法律责任。

综上所述，医院上班跟第三方签合同和跟医院签合同在合同主体、工作性质、福利待遇以及法律关系及责任等方面都可能存在不同。因此，在签订合同时，你一定要仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。