您好，关于您提出的“试岗七天结束就被辞退如何结算工资”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，根据劳动法的相关规定，试用期七天被辞退时，工资应当按照您实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来进行计算。如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么应当按照约定的标准来计算；如果劳动合同中未明确约定，则一般按照您实际出勤的天数来计算工资，日工资等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
例如，如果您的月工资为3000元，那么日工资大约为137.93元。如果您工作了七天，那么您应当获得的工资约为965.51元。
其次，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，您有权通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付足额的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并责令其限期支付您的工资。
申请劳动仲裁：如果用人单位逾期仍不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据您的申请和用人单位的答辩，依法作出公正的裁决，保障您的合法工资权益。
最后，我想提醒您的是，在试用期间，您也应当注意保护自己的合法权益，了解劳动法的相关规定，确保自己的劳动权益不受侵害。如果您在结算工资或维护权益过程中遇到任何困难，都可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。