离职单上加上旷工是不合法的。下面我详细为你解释一下：

1. 离职证明的内容要求：

   • 一份正规的离职证明，主要应证明员工在原单位的职务以及已经离职的事实。
   • 离职证明不应包含员工离职的原因，特别是可能对员工未来就业产生负面影响的原因，如旷工等。

2. 法律依据：

   • 在离职证明上写明员工旷工，可能违反了《就业促进法》的求职平等原则。
   • 根据相关法律法规，用人单位未向劳动者出具合法、规范的离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 对员工的影响：

   • 如果离职证明上注明了旷工等可能对员工未来就业产生负面影响的内容，员工可以以此为由发起劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 如果你遇到了单位在离职单上加上旷工的情况，你可以首先与公司沟通，要求更正离职证明的内容。
   • 如果公司拒绝更正，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，维护自己的合法权益。

总之，离职单上加上旷工是不合法的，员工有权要求公司出具合法、规范的离职证明。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。