结论前置：在公司搬迁且你们不愿意调岗降薪的情况下，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或降低劳动报酬，你们有权选择被迫离职，并可能依法获得经济补偿。
详细分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。在你的情况中，公司搬迁且要求调岗降薪，可能涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件或降低劳动报酬的情形。
被迫离职与经济补偿：
- 如果你们因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或降低劳动报酬而选择被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，你们有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 在决定被迫离职前，建议与公司进行沟通，表达你们的意愿和诉求，看是否能达成共识。
- 如果沟通无果，你们可以选择向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请确保保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果你们不愿意接受公司的调岗降薪安排，且公司确实存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或降低劳动报酬的情形，你们有权选择被迫离职，并可能依法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。