一般情况下，不到30天离职，公司不能直接扣三天工资。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前三十日通知而擅自离职，确实违反了法定程序。但是，这并不意味着用人单位可以直接扣减劳动者的工资。
   • 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

2. 扣工资的前提条件：

   • 若劳动者提前离职给用人单位造成了经济损失，比如因未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿应当是合理的，且需要用人单位提供相应的证据证明损失的存在及具体数额。
   • 用人单位在扣减工资时，还需遵守相关法律法规的限制，如每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 实际操作建议：

   • 如果您确实因个人原因需要提前离职，建议尽量与用人单位协商，争取达成双方都能接受的离职方案。
   • 如果用人单位以您未提前30天通知为由扣减工资，您可以要求用人单位提供损失的证据，并据理力争。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，不到30天离职并不意味着公司可以直接扣三天工资。只有在劳动者提前离职给用人单位造成经济损失，并且用人单位能够提供充分证据的情况下，才能要求劳动者进行赔偿。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。