对于“没有劳动合同劳动仲裁成功几率大吗”这个问题，我可以明确地告诉你，没有劳动合同并不意味着劳动仲裁的成功几率就一定会降低。劳动仲裁的成功与否，关键在于你能否提供充足、有效的证据来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及你的权益受到了侵害。

1. 证据的重要性：

   • 即使没有书面劳动合同，如果你能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些都能有力地证明你与用人单位之间的事实劳动关系。
   • 这些证据对于劳动仲裁委员会来说，是判断你与用人单位之间是否存在劳动关系的重要依据。

2. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，且你能证明存在事实劳动关系，你不仅有可能赢得劳动仲裁，还有可能获得双倍工资的赔偿。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交申请书，详细阐述你的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供证据和证据来源。
   • 仲裁委员会将受理你的申请，并进行开庭审理。在开庭审理过程中，你将有机会陈述你的观点和理由，并提供证据支持。
   • 如果证据充分，劳动仲裁委员会将作出有利于你的裁决。

4. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，尽量收集齐全所有能证明你与用人单位之间事实劳动关系的证据。
   • 如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以咨询我或查阅相关法律资料，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，没有劳动合同并不一定会影响劳动仲裁的成功几率。关键在于你能否提供充足的证据来证明你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。