“职务便利”和“职务形成的便利条件”在法律上有着明确的区分，它们各自具有不同的内涵和适用场景。

1. 职务便利：

   • 定义：职务便利是指行为人因其职务而具有的，对财物或事务进行审查、批准、调配、处置、使用、决策等的权力及方便条件。
   • 特点：这种便利是基于行为人的职务本身，具有稳定性和持续性，且通常是通过正式的组织形式或单位任命、聘任、委派等方式赋予的。
   • 示例：如公司的董事、经理等管理层人员，或国家机关对于财物具有调拨处置决定权的干部，他们利用自己的职务权力进行的行为，即属于利用职务便利。

2. 职务形成的便利条件：

   • 定义：职务形成的便利条件是指行为人因执行职务而形成的，但与职务本身不直接相关，而是因工作关系、工作环境或工作机会等形成的便利。
   • 特点：这种便利并非直接源于行为人的职务权力，而是因其工作关系、工作环境或工作机会等而偶然或暂时形成的。
   • 示例：如单位中的某材料保管员，到本单位另外一个仓库中去领办公用品时，趁办公用品仓库的保管员不注意，从仓库中偷偷拿走财物。该行为并非是利用职务之便，而是利用了工作上的便利条件，因为行为人对其非法占有的财物并无直接控制与独立支配的职责与权利。

总结：

• 职务便利是基于行为人的职务本身而具有的权力和方便条件，具有稳定性和持续性。
• 职务形成的便利条件则是因工作关系、工作环境或工作机会等而形成的便利，与职务本身不直接相关。

在司法实践中，准确区分“职务便利”和“职务形成的便利条件”对于正确适用罪名、区分罪与非罪、此罪与彼罪具有重要意义。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会结合具体案情为您提供更详细的法律分析和建议。