正常履职与利用职务上的便利是两个在法律上具有明确区分的概念，尤其在劳动工伤及职务犯罪领域，理解这两者的区别至关重要。以下，我将从定义、行为特征、法律后果等多个角度为您详细解析：

1. 定义上的区别

• 正常履职：指的是员工在其职责范围内，按照公司规章制度、工作流程或上级指示，合法、合规地执行工作任务的行为。这种行为是员工的基本职责所在，也是公司正常运营的基础。
• 利用职务上的便利：则是指员工利用自己职务上的地位、权力或影响，为自己或他人谋取不正当利益，或者损害公司利益的行为。这种行为往往超越了员工的正常职责范围，具有违法性和不正当性。

2. 行为特征上的区别

• 正常履职：

  • 合法性：行为符合法律法规、公司规章制度和职业道德。
  • 合规性：遵循公司的工作流程、操作规范和上级指示。
  • 目的性：旨在完成工作任务，促进公司发展。

• 利用职务上的便利：

  • 违法性：行为可能违反法律法规、公司规章制度或职业道德。
  • 超越性：超越了员工的正常职责范围，利用职务之便进行个人操作。
  • 利益性：旨在为自己或他人谋取不正当利益，或损害公司利益。

3. 法律后果上的区别

• 正常履职：

  • 法律保护：正常履职行为受到法律的保护，员工不会因此承担法律责任。
  • 公司认可：正常履职行为通常得到公司的认可和奖励，有助于员工的职业发展和晋升。

• 利用职务上的便利：

  • 法律责任：如果员工利用职务上的便利进行违法活动，如贪污、受贿、挪用资金等，将承担相应的法律责任，包括刑事责任和民事责任。
  • 公司处罚：即使员工的行为尚未构成犯罪，但违反了公司规章制度或职业道德，公司也有权对其进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。

4. 实际案例中的区别

• 正常履职案例：某公司财务人员按照公司规定，定期审核并支付供应商款项，这是其正常履职行为，不会引发法律问题。
• 利用职务上的便利案例：同样是一名财务人员，但其利用职务之便，将公司资金转入自己或他人的账户，用于个人消费或投资，这就构成了利用职务上的便利进行违法活动的行为，将受到法律的制裁。

总结与建议：

正常履职与利用职务上的便利在定义、行为特征和法律后果上均存在显著差异。作为员工，应当明确自己的职责范围，遵守公司规章制度和法律法规，合法、合规地执行工作任务。如果遇到模糊或不确定的情况，应及时向上级或法律部门咨询，以避免因误解或疏忽而引发法律问题。如果您在劳动工伤或职务犯罪领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。