上班玩手机被裁，一般情况下是没有赔偿的。但具体是否有赔偿，还需根据公司的规章制度以及劳动法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度明确且合法：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定上班期间禁止玩手机，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工明知此规定仍上班玩手机，这属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司规章制度不明确或不合法：

   • 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定和公示程序不合法，那么用人单位以此为由辞退员工就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况：

   • 如果员工能够证明自己玩手机是有原因的（如紧急工作沟通、处理突发情况等），并不是故意要违反劳动纪律，且没有对工作造成特别重大的影响，那么公司仅仅因为这个理由就开除员工可能是不恰当的。在这种情况下，员工也有机会获得赔偿，但具体还需根据劳动仲裁机构或法院的裁决来确定。

综上所述，上班玩手机被裁是否有赔偿，关键在于公司的规章制度是否明确且合法，以及员工的行为是否确实构成了严重违反规章制度。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。