哺乳期被裁员，用人单位需支付赔偿金。具体来说：

1. 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员或非过失性辞退为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则属于违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求撤销裁员决定、继续履行合同或支付赔偿金。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，并应支付哺乳期应得的工资及其他福利待遇。面对不公正待遇，建议及时采取法律手段维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。