您好，关于您提出的“和企业直签是否有试用期”的问题，这主要取决于您与聘用单位之间签订的聘用合同或劳动合同的具体内容，以及相关的法律法规。

首先，根据一般的人事聘用规定和《劳动合同法》，聘用单位与受聘人员在签订聘用合同时，是可以约定试用期的。试用期的长短则根据合同期限和具体情况有所不同。

1. 试用期的一般规定：

   • 试用期一般不超过3个月。
   • 在特殊情况下，试用期可以延长，但最长不得超过6个月。
   • 如果被聘人员是大中专应届毕业生，试用期可以延长至12个月。
   • 对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，如果合同期限3年以上，试用期也为12个月。

2. 劳动合同中的试用期规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的有效性：

   • 值得注意的是，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

4. 试用期的工资标准：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，与企业直签时是否包含试用期，以及试用期的具体长短，都需要根据双方签订的合同内容以及相关法律法规来确定。如果您在签订合同时有关于试用期的疑问或不明确的地方，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取更准确的解答。