如果你工作了七天却未收到工资，并且还遭到了雇主的辱骂，这明显是不合理且违法的行为。你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确告知雇主违法性：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行平和的沟通，明确指出其不支付工资以及辱骂员工的行为都是违法的，要求雇主立即支付你应得的工资，并停止不当行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令雇主限期支付工资。若雇主逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动合同履行地或者雇主所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委会受理后安排开庭审理，并作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付相应报酬。雇主不支付工资以及辱骂员工的行为都违反了法律规定，你可以依法维护自己的权益。

5. 额外建议：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与雇主发生进一步的冲突。同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

总之，面对雇主的不当行为，你应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径寻求帮助和支持，你一定能够成功维护自己的权益。