公司扣绩效通常不需要经过员工同意，但这并不意味着公司可以随意扣减员工绩效。下面我从法律角度为你详细解释这一点：

1. 绩效管理的自主权：

   • 公司作为用人单位，享有一定的经营管理自主权，这包括对员工绩效的考核与管理。
   • 绩效管理制度通常由公司制定，并作为劳动合同的补充部分，员工在入职时或后续工作中会被告知或签署相关文件。

2. 绩效考核的合法性：

   • 公司扣减员工绩效必须基于合法、合理且明确的绩效考核制度。
   • 绩效考核制度应当公平、公正、公开，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 员工知情权与异议权：

   • 虽然公司扣绩效不需要员工同意，但员工有权了解绩效考核的具体标准和结果。
   • 如果员工对绩效考核结果有异议，可以按照公司规定的程序提出申诉或复议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司扣减员工绩效没有合法依据，或者绩效考核制度存在明显的不公平、不公正情况，员工可以依法维护自己的权益。
   • 在某些情况下，员工甚至可以通过法律途径要求公司恢复被扣减的绩效或赔偿相应损失。

综上所述，公司扣绩效不需要经过员工同意，但这并不意味着公司可以随意扣减员工绩效。公司必须遵守相关法律法规和绩效考核制度的规定，确保绩效管理的合法性和合理性。如果员工对绩效考核结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。