关于“平安家政服务责任险的附加雇主责任险的员工在雇主家猝死了能赔偿多少钱”这个问题，首先需要明确的是，具体的赔偿金额并不是固定的，而是取决于多个因素，包括保险合同的约定、猝死的原因、是否属于保险责任范围等。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 保险合同约定：

   • 赔偿金额首先会依据保险合同中关于雇主责任险的具体条款来确定。这些条款会明确赔偿的范围、限额以及赔偿的条件等。
   • 你需要查看保险合同中的赔偿限额部分，了解雇主责任险对于猝死这一情况的赔偿上限。

2. 猝死原因及保险责任：

   • 猝死是否属于保险责任范围，需要看保险合同中对于“保险责任”的定义。
   • 如果猝死是由于工作原因或与工作有关的疾病导致的，且符合保险合同中的赔偿条件，那么才有可能获得赔偿。
   • 如果猝死与工作无关，或者属于保险合同中的免责条款，那么可能无法获得赔偿。

3. 赔偿计算：

   • 在确定猝死属于保险责任范围后，赔偿金额的计算通常会依据保险合同中的赔偿公式或标准来进行。
   • 赔偿可能包括医疗费用、丧葬费用、死亡赔偿金等，具体项目和标准会在保险合同中详细列明。

4. 其他因素：

   • 除了保险合同本身的约定外，赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如被保险人的过错程度、是否采取了必要的救助措施等。

综上所述，要确定具体的赔偿金额，你需要查看保险合同的具体条款，了解赔偿范围、限额以及赔偿条件等。如果保险合同中有明确的赔偿公式或标准，那么可以依据这些来计算赔偿金额。如果保险合同对于猝死这一情况的赔偿没有明确规定，或者存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。

因此，我无法直接给出一个具体的赔偿金额。建议你尽快联系保险公司，提供相关的证明材料，以便保险公司能够依据保险合同的约定进行赔偿处理。如果你在这个过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。