销售强制pk不合法。下面我从法律角度为你详细解释：

首先，我们要明确“销售强制pk”的含义。通常，这指的是在销售过程中，企业或个人为了提升销售业绩，强制员工之间进行竞争，甚至采取一些不合理或违法的手段来迫使员工参与。

1. 从劳动法角度看：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。强制pk可能侵犯了员工的休息权、选择权等基本权利。
   • 如果强制pk伴随着对员工的威胁、恐吓或其他不法手段，还可能构成对员工的欺压或虐待，这是严重违反劳动法的行为。

2. 从企业管理角度看：

   • 合理的竞争可以激发员工的积极性和创造力，但强制pk往往伴随着过度的压力和不合理的竞争环境，这可能导致员工心理健康问题，甚至影响企业的整体氛围和团队凝聚力。
   • 企业管理应该遵循公平、公正、合理的原则，通过制定合理的激励机制和考核标准来引导员工积极工作，而不是通过强制手段来迫使员工参与竞争。

3. 从法律后果角度看：

   • 如果企业被证实存在强制pk等违法行为，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿员工损失等。
   • 同时，企业的声誉和信誉也会受到严重影响，这可能导致客户流失、业务下滑等严重后果。

综上所述，销售强制pk不仅不合法，而且对企业和员工都有极大的负面影响。作为企业管理者或员工，应该积极倡导公平、公正、合理的竞争环境，通过合法的手段来提升销售业绩和团队凝聚力。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。