拿着兼职劳务合同去仲裁，是否会被受理，取决于兼职合同的性质。
若兼职合同形成劳动关系：
- 兼职合同如果属于劳动合同性质，在履行合同过程中，如涉及劳动报酬、工作时间、劳动保护等问题与用人单位产生纠纷，是可以申请劳动仲裁的。例如，兼职工资未按约定发放、兼职加班未得相应报酬或休息时间被侵犯等，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需准备好兼职合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明双方存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。
若兼职合同形成劳务关系：
- 如果兼职合同是劳务合同性质，虽然不属于劳动仲裁严格意义上的受理范围，但如果涉及报酬等权益纠纷，劳动者可以依据民事法律法规向法院提起诉讼解决。
- 在这种情况下，劳动者需要通过协商、调解或直接向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。
综上所述，拿着兼职劳务合同去仲裁是否会被受理，关键在于兼职合同的性质。如果是劳动关系，则可以申请劳动仲裁；如果是劳务关系，则通常需要通过诉讼或其他方式解决纠纷。如果您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。