关于“员工出了工伤后企业购买的团体险赔偿”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

员工出了工伤后，企业购买的团体险赔偿通常不能直接冲抵雇主自身应承担的赔偿责任。团体险的赔偿金是基于保险合同给员工的单独赔偿，与雇主的赔偿责任是两条独立的线。

详细解答

1. 团体险的赔偿性质：

   • 团体险是一种保险产品，旨在为团体成员提供意外伤害保障。
   • 当员工发生工伤并符合保险条款时，保险公司会根据合同约定进行赔偿。

2. 雇主赔偿责任：

   • 雇主对员工因工伤产生的损失负有赔偿责任，这是基于劳动法和工伤保险制度的规定。
   • 雇主的赔偿责任包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 团体险赔偿与雇主赔偿的关系：

   • 团体险的赔偿是保险公司根据保险合同给员工的单独赔偿，它并不替代或减轻雇主的赔偿责任。
   • 即便员工获得了团体险的赔偿，雇主仍然需要按照法律规定承担其应负的赔偿责任。

4. 实际案例：

   • 以成都市新津区法院审理的一起关于团体意外险赔偿金纠纷为例，法院认为用人单位作为投保人购买团体保险有义务支付保险费，无论其出于何种目的为劳动者购买人身意外保险，基于投保人与被保险人之间的劳动关系，劳动者都是案涉人身保险合同中的受益人。用人单位不能以“谁出资谁受益”为由拒绝将保险金返还给劳动者。

5. 法律建议：

   • 对于员工来说，发生工伤后应及时报告事故，并配合单位进行工伤认定和保险理赔。
   • 对于雇主来说，应依法为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤后积极履行赔偿责任。
   • 同时，雇主和员工都应了解团体险的赔偿流程和规定，以便在需要时能够正确行使权利。

综上所述，员工出了工伤后企业购买的团体险赔偿并不能直接冲抵雇主自身应承担的赔偿责任。两者是基于不同的法律关系和合同约定而产生的独立赔偿义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。