替老板收受财物是否违法，这取决于具体的情况和财物的性质。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 如果财物是正当的商业往来或赠与：

   • 在商业活动中，老板可能会委托员工收受客户或合作伙伴的财物，如礼品、样品等，这通常属于正常的商业往来。
   • 如果财物是他人出于友好、感谢等目的而赠与的，且没有违反任何法律、法规或公司规定，那么员工替老板收受这样的财物通常不违法。

2. 如果财物涉及贿赂或非法利益：

   • 如果财物是贿赂，即为了谋取某种不正当利益而给予的财物，那么员工替老板收受这样的财物是违法的。
   • 贿赂行为不仅违反了法律法规，还可能损害公司的声誉和利益，甚至导致员工和老板都面临法律责任。

3. 如果财物涉及公司资产或财务规定：

   • 有些公司可能有严格的财务规定，禁止员工代收或处理公司财物。在这种情况下，即使财物本身没有违法性质，员工替老板收受也可能违反公司规定，从而构成违纪行为。

4. 法律后果：

   • 如果替老板收受的财物涉及贿赂或非法利益，员工可能面临刑事责任、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 如果违反公司规定，员工可能面临纪律处分、解雇等内部处罚。

综上所述，替老板收受财物是否违法取决于财物的性质、来源以及是否存在违法或违规的情况。因此，在替老板收受财物之前，员工应该仔细考虑财物的性质和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或担忧，最好咨询专业律师或公司法务部门。