不签合同的补偿标准确实因主体和情形而异，下面我将为您详细解析不同情境下的补偿标准，并提供一些建议。

一、劳动合同中的补偿标准

1. 用工一个月内未签书面劳动合同

   • 在此期间，若未签订书面劳动合同，用人单位不承担补偿责任。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但需在一个月内订立书面劳动合同。

2. 用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同

   • 用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若劳动者工作3个月未签合同，且月工资为5000元，则用人单位需额外支付10000元（5000元×2个月）作为补偿。

3. 用工满一年未签书面劳动合同

   • 用人单位应视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。同时，应立即补订书面劳动合同。

4. 特定情形下的处理

   • 若用人单位已书面通知劳动者订立劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位在依法支付实际工作时间的劳动报酬后，可终止劳动关系且无需支付经济补偿。

5. 其他相关赔偿

   • 用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他合同（如租赁合同）中的补偿规定

• 对于租赁等民事合同，若因未签合同导致一方遭受损失，受损方有权要求过错方赔偿因信赖合同成立而遭受的信赖利益损失。损失赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体赔偿金额需根据实际情况合理确定。

三、建议与维权途径

1. 签订合同的重要性

   • 无论是劳动者还是其他合同当事人，签订合同都是保障自身权益的重要措施。合同明确了双方的权利和义务，为后续的维权提供了法律依据。

2. 维权建议

   • 在遇到不签合同等纠纷时，应首先收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、合同草案、沟通记录等。
   • 可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不签合同的补偿标准因合同类型及具体情形而异。在劳动合同中，补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定；在其他合同中，则需根据实际情况合理确定赔偿金额。无论在哪种情况下，签订合同都是预防纠纷、保障权益的重要措施。