关于您提出的“签订无固定期限劳动合同后，单位要解除合同，如何支付经济补偿金”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的支付情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于解除合同的情形。

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；
   • 因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致劳动合同解除。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 用人单位因经营需要、组织调整等原因，依照《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定解除劳动合同；
   • 用人单位未按照法律规定提前通知或额外支付工资即解除无固定期限劳动合同，构成违法解除，此时劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下经济补偿金的支付

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免构成违法解除，从而承担不必要的法律责任。
• 劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，如认为用人单位的解除行为违法，可依法要求支付赔偿金。

综上所述，无固定期限劳动合同解除后经济补偿金的支付需视具体情形而定。如用人单位合法解除且符合支付经济补偿金的情形，应按上述标准支付；如用人单位违法解除，劳动者有权要求支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。