公司帮助员工制作假工作证明，可能会面临一系列的法律处罚。具体处罚会根据行为的性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果公司制作假工作证明的行为被认定为伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件，且尚不构成犯罪的，那么公司可能会面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 如果公司制作假工作证明的行为情节严重，触犯了刑法中的相关规定，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者诈骗等犯罪，那么公司及其相关责任人员可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事责任：
- 如果公司制作的假工作证明导致他人遭受损失，如求职者因依赖该证明而未能获得预期的工作机会或遭受其他经济损失，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害者的经济损失。
其他法律后果：
- 除了上述法律处罚外，公司还可能面临其他法律后果，如被相关部门吊销营业执照、取消经营资格等。同时，公司的声誉和信誉也会受到严重损害，影响其未来的经营和发展。
综上所述，公司帮助员工制作假工作证明是一种违法行为，可能会面临行政处罚、刑事责任、民事责任以及其他法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，不要制作或提供任何虚假证明文件。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。