孕妇犯错能否被辞退，需视具体情况而定。
首先，我们要明确的是，法律对孕期女职工提供了特殊保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。但这并不意味着孕妇在任何情况下都不能被辞退。
可辞退的情形
在以下特殊情况下，用人单位有权解除劳动合同：
严重违纪：如果孕妇严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、盗窃公司财物等，且这些行为在规章制度中有明确规定为可辞退的情形，那么公司可以依据相关规定解除劳动合同。
营私舞弊：若孕妇存在营私舞弊、给公司造成重大损害的行为，如利用职务之便侵占公司财产、泄露商业秘密等，公司同样有权辞退。
双重劳动关系：如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司也可以解除劳动合同。
欺诈入职：若孕妇以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，如提供虚假学历证明、工作经历等，公司也有权辞退。
被依法追究刑事责任：如果孕妇因违法行为被依法追究刑事责任，公司当然可以解除劳动合同。
不可辞退的情形
除了上述可辞退的情形外，对于一般性的工作失误或轻微违规，用人单位通常不得以此为由辞退孕期女职工。
法律建议
用人单位应谨慎处理：在处理孕期女职工犯错问题时，用人单位应充分考虑法律对孕期女职工的特殊保护，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。
孕妇应了解自身权益：孕期女职工也应了解自己的法律权益，如遇到不公正对待，可及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
双方应加强沟通：用人单位与孕期女职工之间应加强沟通，共同寻找解决问题的最佳方案，既保障用人单位的合法权益，又充分尊重孕期女职工的特殊保护。
综上所述，孕妇犯错能否被辞退，并非一概而论的问题。用人单位需根据女职工的犯错性质、严重程度以及自身规章制度来综合判断，并确保决策的法律合规性和风险可控性。