关于“工伤赔偿前离职还是后离职”的问题，其实并没有一个固定的答案，这主要取决于职工的个人情况和实际需求。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工伤赔偿的获取并不以离职为前提：
- 员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇，如医疗救治与康复费用、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不要求员工必须离职。
离职时可获得的额外赔偿：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的，如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。
根据自身情况做出选择：
- 职工在遭受工伤后，应首先进行工伤认定，并根据自身情况和实际需求来选择是否离职以及何时离职。如果伤情已经稳定，且职工希望一次性获得较多的赔偿，那么选择离职可能是一个合适的选择。但如果职工希望继续留在原单位工作，也可以在职期间享受部分工伤待遇，等离职时再去主张其他权益。
注意申请工伤赔偿的时间限制：
- 申请工伤赔偿是有时间限制的，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内去申请工伤认定。因此，职工在遭遇工伤后，要及时了解相关法律规定，把握好时间节点，确保自身的合法权益得到妥善维护。
综上所述，工伤赔偿前离职还是后离职，并没有一个固定的答案。职工应根据自身情况、工作环境及后续就业等因素进行综合考虑，并在法律规定的框架内做出选择。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。