超过一年一般不能主张双倍工资。下面我详细为你解释一下相关法律规定和具体情况：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但如果用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。

2. 具体情况分析：

   • 可以主张双倍工资的情况：在用工之日起至满一年前的期间内，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张这段期间的双倍工资。
   • 不能主张双倍工资的情况：用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同后，劳动者不能再主张双倍工资。

3. 仲裁时效的限制：

   • 劳动者主张双倍工资受仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过仲裁时效，即使存在符合支付双倍工资的情形，劳动者的请求也可能得不到支持。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位故意不签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可能仍有权主张相应的赔偿或补偿，但这需要根据具体情况来判断。

综上所述，超过一年未续签劳动合同，劳动者一般不能主张双倍工资。但如果你认为自己的权益受到了侵害，且存在特殊情况或用人单位有违法行为，建议你及时向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。