关于“雇佣关系中一个雇员造成另一个雇员受伤责任承担”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在雇佣关系中，如果一个雇员在从事雇佣活动时造成另一个雇员受伤，通常情况下，雇主需要承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向该雇员追偿。

详细解答：

1. 雇主责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这体现了雇主对雇员工作行为的管理和风险承担义务。
   • 雇主在承担赔偿责任后，如果雇员存在故意或重大过失，可以向该雇员追偿。这既能促使雇员在工作中尽到谨慎义务，也体现了法律的公平原则。

2. 雇员责任：

   • 如果雇员在从事雇佣活动时，因自己的故意或重大过失导致其他雇员受伤，那么他在法律上可能需要承担一定的责任。雇主在赔偿受伤雇员后，有权向有过错的雇员追偿。

3. 特殊情况：

   • 如果雇员并非在从事雇佣活动时致其他雇员受伤，雇主通常无需承担连带责任。此时，责任可能由造成伤害的雇员个人承担。
   • 如果因第三人导致雇员受伤，雇员有选择权，可以请求第三人赔偿或雇主补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。

4. 法律建议：

   • 雇主应加强对雇员的安全教育和培训，降低事故发生风险。
   • 签订明确的劳务合同，明确各方责任和义务，以便在发生纠纷时有据可依。
   • 雇员自身也要提高安全意识，遵守工作规范，避免给自己和他人带来不必要的伤害。

综上所述，在雇佣关系中，雇员造成另一个雇员受伤的责任承担问题，需要根据具体情况来判断。但无论如何，雇主都应加强对雇员的管理和教育，确保工作安全；而雇员也应尽到谨慎义务，遵守工作规范。如果您在这方面遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。