可以通过微信起诉公司不发工资，但微信起诉只是提交诉讼材料的一种方式，仍需遵循正式的法律程序。以下是详细步骤和注意事项：

1. 准备证据：

   • 为证明劳动关系以及欠薪事实，要准备好一系列相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、微信聊天记录等。这些材料能有力支撑你的诉求。

2. 选择立案类型：

   • 进入微信小程序“人民法院在线服务”，点击“我要立案”，接着选择“审判立案”。
   • 根据案件是否属于当地法院管辖范围，以及自身意愿选择“愿意接受调解”或者“不愿意接受调解”。

3. 填写信息与上传证据：

   • 按要求详细填写当事人信息、诉讼请求（如要求支付工资及相应利息等）、事实与理由等内容。
   • 同时上传之前准备好的证据材料。

4. 等待审核与后续程序：

   • 提交立案申请后，等待法院审核。若审核通过，会收到立案通知，之后按照法院的安排参与后续诉讼程序，如开庭审理等。
   • 如果审核未通过，则需根据法院给出的理由修改后重新提交。

5. 注意诉讼时效：

   • 一般劳动争议的仲裁时效为一年。如果超过时效，可能会面临权益无法得到有效保护的情况。因此，要及时采取行动，维护自己的合法权益。

6. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，根据该法第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，虽然可以通过微信提交诉讼材料来起诉公司不发工资，但整个诉讼过程仍需遵循正式的法律程序和相关法律规定。在起诉前，请务必准备好充分的证据材料，并了解清楚相关的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。