微信本身并不能直接用于起诉企业拖欠工资，但可以作为收集证据和提交部分材料的辅助工具。若要通过法律途径解决企业拖欠工资问题，需遵循正式的法律程序。以下是详细的解答：
一、法律程序概述
协商与调解：
- 首先，尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，要求企业支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁，才能向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在收到劳动仲裁裁决书后，如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的解决途径，法院将依法审理并作出判决。
二、微信在解决拖欠工资问题中的作用
收集证据：
- 微信聊天记录、转账记录等可以作为证明企业拖欠工资的证据。
- 确保聊天记录的完整性和真实性，不要删除或篡改任何可能对案件有影响的记录。
提交部分材料：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以将微信聊天记录等作为证据材料提交给仲裁机构或法院。
- 但需要注意的是，微信聊天记录等电子数据需要经过公证或认证，以确保其真实性和合法性。不过，在实际操作中，部分仲裁机构或法院也可能直接接受未经公证但真实合法的电子数据作为证据。
三、具体操作步骤（以劳动仲裁为例）
准备材料：
- 身份证复印件、企业营业执照复印件（或企业信息查询单）。
- 劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系的材料。
- 微信聊天记录、转账记录等证明企业拖欠工资的证据。
- 填写好的劳动仲裁申请书。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出受理或不予受理的决定。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会受理了申请，将安排庭审时间。
- 在庭审中，需要出示证据、陈述事实和理由，并接受仲裁员的询问和调解。
等待裁决结果：
- 仲裁委员会将在庭审结束后的一定期限内作出裁决。
- 如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发现企业拖欠工资后，应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
证据保全：
- 在收集证据时，要注意证据的保全和固定。
- 可以对微信聊天记录进行截图或录屏，并保存好原始载体（如手机、电脑等）。
法律援助：
- 如果经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派律师为你提供免费的法律咨询和代理服务。
若你遇到企业拖欠工资的问题，建议先尝试与企业协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法解决，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。