有编制的教师去进修一般不会被辞退。编制教师纳入事业单位人事管理体系，享有一定的职业稳定性，学校不能无故辞退有编制的教师。但是，在特定情形下且遵循法定程序的情况下，学校或教育行政部门有权依法进行解聘处理。这些特定情形包括但不限于：

1. 严重违反单位规章制度：如长期旷工、不服从工作安排，且经多次教育仍不改正等。
2. 不能胜任工作：教师若经过考核，确实不能完成教育教学任务，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
3. 受到刑事处罚：若教师因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，通常会面临辞退处理。
4. 其他违法行为：如故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等。

然而，教师去进修通常是为了提升教育教学能力，属于正常的职业发展行为，并不属于上述可以被辞退的情形。因此，在一般情况下，有编制的教师去进修不会被辞退。

需要注意的是，虽然教师去进修一般不会被辞退，但教师在进修期间仍需遵守学校的规章制度，确保进修活动不影响正常的教育教学工作。同时，教师也应与学校保持沟通，确保进修活动得到学校的支持和认可。

如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。