关于“工地上脚踝骨折公司赔多少”的问题，赔偿数额并非固定，而是受多个因素影响，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级及当地工伤赔偿标准等。以下是我根据相关法律法规和常见处理流程给出的详细解答：

1. 医疗费用：

   • 医疗费用需按实际支出进行报销，包括治疗脚踝骨折所需的医药费、手术费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，公司需按照员工原来的工资待遇发放工资，确保员工收入不受影响。

3. 伤残津贴及一次性伤残补助金：

   • 需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 若被鉴定为伤残，根据伤残等级不同，赔偿金额也会有所差异。
   • 例如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4. 其他赔偿项目：

   • 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 具体数额需结合当地工伤赔偿标准及员工本人工资等因素确定。

5. 赔偿数额的计算：

   • 赔偿数额需综合考虑上述各项费用，并结合当地工伤赔偿标准、员工本人工资及伤残等级等因素进行详细计算。

6. 建议行动：

   • 及时申请工伤认定，确保自身权益得到保障。
   • 收集并保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工资单、劳动合同等。
   • 若与公司就赔偿问题无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，工地上脚踝骨折的赔偿数额需根据具体情况进行计算，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。