当您在企业工作两年多后被辞退，是否能获得补贴以及补贴的具体数额，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以就经济补偿进行协商。经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年多的您，如果满两年但不满两年半，通常可以获得2.5个月工资的经济补偿；如果满两年半，则通常可以获得3个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果公司因特定原因（如员工患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）依法辞退您，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合法定条件的经济性裁员中，被裁减的您也有权获得经济补偿，计算方式同样按照工作年限来支付。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退您（如无正当理由单方解除合同），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，工作两年多的您有权获得4至6个月工资的赔偿金（具体取决于是否满两年半，满两年但不满两年半为5个月工资，满两年半为6个月工资）。
三、其他可能的补偿或赔偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的具体情形和法律规定。
未休年假补偿：
- 如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，您有权要求公司进行补缴。
综上所述，当您在企业工作两年多后被辞退时，是否能获得补贴以及补贴的具体数额取决于多种因素。如果您对补偿或赔偿有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议和帮助。